清明节：4月4日（周六）至6日（周一）放假，共3天。
劳动节：5月1日（周五）至5日（周二）放假调休，共5天。5月9日（周六）上班。
端午节：6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。
中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。
国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。
2026年加班工资日历出炉
友情提醒
根据2024年新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日也属于法定节假日。（详情👉）
下面就为你拆解
法定休假日工资报酬的
计算逻辑与关键细节
热点问答
法定休假日正常休息
发工资吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
也就是说
法定休假日是带薪的
用人单位应当向劳动者
正常支付工资
用人单位安排劳动者
在法定休假日加班
应当如何支付工资？
根据《中华人民共和国劳动法》以及原劳动部印发的《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
如何理解“另外支付”？
“另外支付”是指：
在劳动者法定休假日工资的基础上，再额外支付不低于3倍的加班工资。可通俗地理解为，劳动者在法定休假日上班，收入不低于正常工资的4倍。
日工资、小时工资如何折算？
根据《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的13天法定休假日。
日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：
（365天-104天）÷12月＝21.75天
延伸
用人单位实行不定时工作制，安排劳动者在法定休假日上班的，应否支付加班费？
用人单位实行不定时工作制的，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定，不执行《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定。
也就是说
用人单位安排
实行不定时工作制的劳动者
在法定休假日上班的
无需支付加班费返回搜狐，查看更多