欢迎词
中国中小企业协会坚信优秀的人才是协会发展的最大驱动力。坚持科学的发展观、树立正确的人才观、不断创新人才的培养和激励机制、积极探索适应时代发展的人才队伍建设的新途径、为协会的发展提供有力的组织保障和人才支持是协会“人才战略”的核心所在。
协会提倡“唯才是举，待才以诚”的人才观，不但为员工提供有竞争力的薪酬制度、公平公正公开的竞争机制、宽松的工作环境、广阔的晋升空间、良好的福利待遇，更为员工提供接触尖端管理经验、技术理念的渠道、全面的职业技能培训机会以及系统的职业生涯发展规划。在这里，您获得的不是一时的职业，而是一生的事业。
协会努力构建“竭诚服务、不断创新、充满激情、追求卓越、群策群力、共同发展”的协会文化，倡导全员学习、知识更新、致力于打造“学习型”协会，通过规范化、制度化、系统化的员工培训，营造良好的学习环境和浓厚的学习氛围，让员工每天都有进步，与员工共同成长，实现与员工的双赢。
协会广开大门，长期向社会各界广纳贤才，竭诚欢迎广大有识之士的加入，让我们携手共创无限辉煌的未来。
素质培养
培训是贯彻协会发展理念、推动管理进步和培养干部与员工的重要手段。协会构建了完善的培训体系，为各类员工设计了体系健全、针对性强的系列培训课程。
协会构建的培训体系涵盖学术理论研究、管理、技术、人力资源、财务、营销与客户管理等方面，针对新员工、普通员工、中高级管理人才和专业技术类等不同类型、不同级别的人材，每年初分类规划实施，对每一个岗位从任职要求与职业发展两方面进行设计，提供系统化的培训培养措施。
让员工每天都有进步，让员工与协会一同成长，是协会人才培养的核心理念。
职业发展
协会为员工个人职业发展承担责任。
协会为每一位正式员工定制职业生涯发展规划，确保员工从入职亦始即可得到全方位的职业发展指导，帮助员工明确自己的职业发展道路，引导员工实现自己的个人发展计划和职业发展目标。
协会根据员工不同的能力潜质与兴趣，通过建立完善的岗位竞聘上岗机制和培训发展机制，为他们创造不同的发展途径，使不同类型的员工均有可持续发展的职业生涯空间。
协会视认同协会价值观、绩效优良的员工为最宝贵的资产。协会实行公平、公正、公开的人才竞争机制，不拘一格选拔任用人才。通过组织发展、策略规划及人才的选拔、激励、发展、留用等系统化的人力资源管理与开发工作，实现人力资本的不断增值，促进协会核心竞争力的提升。
