2、【条件格式】-【新建规则】-【使用公式确定要设置规则的单元格】。
虽然说企业不做绩效管理，就等于没有管理。但是，当前不少企业正在使用的KPI模式，却不能帮助企业实现高价值的绩效管理。因为KPI绩效评价，并不等于绩效管理。真正能推动绩效增长的，不是KPI而是KSF。
二者不仅可能相互转换，而且在未来，“多职业者”的概念没准会越来越流行。
不只是买房，买车摇号也跟社保缴纳大有关系。同样以北京和上海为例：
优秀的审计报告是什么样子？
只有最厉害的作品才能告诉你文案背后的底层逻辑
和积极的人在一起，你不会步入平庸。
普遍性低成本带来的挑战
想得太多，这是现代人的通病，实际上还没迈出第一步，脑子里已经想了成千上万种可能。
刘备身上最令人敬佩的一种特质，那就是拥有强大的内心，不管遇到多难的处境，从不轻言放弃，不低头妥协。
对于我来说，HR除了因为职位和晋升需要影响老板或你的上司以及业务领导，HR也可以影响你的下属，你的团队，甚至和你一样的HR的从业者，包括那些有缘和你认识的求职者。HR有“老师”的角色，而老师，就会怀抱“成人达己”的素养，帮助他人成功，一样是HR的使命。
一旦工作上出现了差错，
1、给自己多留一些时间思考
林德伯格去世的消息，是本周三在他的官方ins上公布的。
面对尔虞我诈的市场经济，面对激烈竞争的市场环境，不仅仅是经营者感到了压力，消费者也同样面临着筛选合作伙伴的压力。
6、独立思考，不人云亦云
之前省吃俭用得来的一点财富，全部投入生意。
因为好多东西培养不出来，培养速度赶不上上任速度。
以下有3个思考路径和9个思考问题：
领导安排的工作，你在汇报的时候，一定要明确你的完成日期，例如：“星期三下午之前可以解决”“明天早上可以完成”。这样可以帮助领导安排接下来的工作
于是那年冬天，马爸爸宣布要回杭州了，他跟他的团队说：
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对于这个发帖抱怨的年轻人来说，她在回复上级时仅仅是简单的一个“嗯”，的确不妥。只有一个字的回复，既没有内容，也不带感情，不仅无法准确向他人传达意思，还会有怠慢对方的嫌疑。
所以，千万不要因为一时的得失而沮丧，最终决定人与人之间差距的，是你到底能不能坚持努力和抓住机会。
有一次，他部门的本月合同营收目标还差50万，通过复盘分析，他发现有AB两家学校还正在和竞争对手谈判，且这两家学校正在犹豫阶段，如果拿到这2家学校的联系方式，对他们完成目标有很大帮助。
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