直销难民醒醒吧，这才是直销人该有的精神！
T30，直接对班子成员汇报的人。
到了二期，我们做了一个大胆的尝试，去掉了所有强制性打卡规则，更注重激发大家的内驱力以及提升大家的体验质量，即便如此，二期课程作业和行动日志打卡率都在80%以，而且大家的作业质量和日志质量都是上乘的。
被面谈的小戴，整个人都懵了，怎么也没想到自己工作那么认真，结果还会被裁。
这哪里是什么“逃顶小王子”？简直就是“逃顶大神”啊。
家里拥有百万亩大庄园的Suzy，在7岁时谈论“有色人种”说：
按顾客的穿着场景和风格做搭配
试着去理解苦难、接纳危机，你才能坦然地面对担忧，过好自己的这一生。
从出生到离开，整个过程都从未停止过学习。
彻底改变了“读书为上，商乃末流”的偏见
把这个问题装在大脑里面，经常问问自己，多久没有认真学习了。
这种看上去讽刺自己的话，其实是降低了别人对自己的嘲讽，缓解自己遭受不认可的失落感，更是对自己的一种保护。
是我们口碑最好的课程之一
我国职工的休息时间标准
当你有了公司认可的功劳时，你的光芒是无法被掩盖的。当你因为功劳而获得晋升或其他表彰时，别觉得你的上司也获得表彰是在抢你的功劳。记住，你的舞台是他掌控的，你的机会也是他给的。你有成绩，也是他作为领导的成绩。他在获得晋升时，一定会带着得力的你一起进步。
此时我面临更巨大的挑战是：由于搭建VIE（笔者注：这是个坑，文末会提到；笔记侠注：可变利益实体）的关系，国内公司账上快没钱了，必须尽快融到A轮。
C、没这个爱好——转9
在这个时代，老板最欣赏的，是哪种不论老板是否安排任务，自己主动完成业务的员工，那些交给任务，遇到问题后不会提出任何无价值的，啰嗦的问题的员工。
在职场上要想获得尊重，靠的是你的人格和为公司创造的价值，而不是靠你随叫随到可以无原则无底线的帮助人，这样反而会让人觉得你太没有价值了。
擅长复盘的人，其学习力会更强，他们做一件工作所获取的成长值甚至是那些不擅长复盘的人好几倍。
三、知道知难而退的人，容易威胁到自己的位置
那么，应该如何简化问题呢？
任正非因为相信团队能够研发成果，所以成就了今天的华为；
因此，老王用了3周的时间，对102位裸辞的职场人员进行了采访，总结如下：
我在阿里巴巴过去这么多年，我在公司内部开会也好，员工大会也好，说得最多的一句话，我说‘其实我是一个胸无大志的人’，包括当年加入这个团队，也是因为随夫从军，因为我先生当时在马总的创业团队，我原来大学老师当得好好的，因为要嫁鸡随鸡、嫁狗随狗，我就从学校辞职跟着先生一起加入了马总的团队。”
表妹之前在一家公司做市场活动工作，接着又跳槽到一家网络公司做新媒体运营。
接受新生事物的能力，不断学习迭代的能力，有始有终的能力，做到了这三条，你就具有了赚大钱的潜质，只要你去做，最终你会在财富上成就自己。
